離職后提成不發(fā)是否合法,怎么規(guī)定
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離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
先去勞動(dòng)局（勞動(dòng)站）投訴，看工作人員能不能幫忙解決。如果投訴還解決不了，就當(dāng)場(chǎng)告公司，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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提成不發(fā)放是否違法違法，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發(fā)是拖欠工資的表現(xiàn)，勞動(dòng)者可以告用人單位。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.22 1,987 -
完成離職手續(xù)不發(fā)提成怎么做？完成離職手續(xù)不發(fā)提成可以與公司協(xié)商或向人民法院提起訴訟。員工可以和用人單位協(xié)商或者向國(guó)家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022.04.16 451 -
離職后不發(fā)提成可以仲裁嗎您有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。提成糾紛，實(shí)際上歸屬為勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)力報(bào)酬紛爭(zhēng)范疇，而此類問題正是在勞動(dòng)仲裁的職權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行處理。當(dāng)我們考慮終止與勞務(wù)公司之間的雇傭關(guān)系時(shí)，承包方應(yīng)按照法律規(guī)定一次性支付給被雇傭者所有未支付的薪酬。若用
2024.05.02 17
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離職后不發(fā)員工在職時(shí)完成的提成是否違規(guī)
1、這是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為，是違法的。2、勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追回拖欠的提成。
2022-10-23 15,340 -
自離職后需要發(fā)提成不能自動(dòng)離職不發(fā)合法嗎
離職后不發(fā)員工提成是不合法的。辭職后公司不發(fā)員工提成，員工可以和用人單位協(xié)商或者請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向國(guó)家勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
2022-06-09 15,340 -
離職提成不發(fā)是合法的還是違法
用人單位在勞動(dòng)者離職后不發(fā)提成是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性向勞動(dòng)者付清工資，而工資的組成部分包括基本工資、提成等。用人單位也需要依法足額進(jìn)行支付。
2023-12-19 15,340 -
辦理離職手續(xù)提成不發(fā)合法嗎
離職后提成不發(fā)不合法。提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬。 我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴
2023-07-17 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,291 2022.04.17 -
01:04
陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,601 2022.04.17 -
01:10
事后補(bǔ)合同是否合法事后補(bǔ)合同是合法的。按照法律的相關(guān)規(guī)定，合同是當(dāng)事人雙方關(guān)于權(quán)利義務(wù)的確定，要求必須補(bǔ)簽合同的雙方是完全的民事行為能力人，該合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合同的內(nèi)容必須符合相應(yīng)的法律規(guī)定。民法典中并沒有對(duì)倒簽日期進(jìn)行限制的條款，所以補(bǔ)
3,806 2022.04.17
