什么情況公司才能解除勞動(dòng)合同？
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公司能夠解除勞動(dòng)合同的情形分為勞動(dòng)者無過錯(cuò)行為和有過錯(cuò)行為。勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位能夠依法解除；若勞動(dòng)者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形的，用人單位能夠額外支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：員工被證明不符合其在試用期的錄取條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；或者實(shí)施犯罪行為后，依法被追究刑事責(zé)任的等。
公司在下列情況不能采取裁員或者無過錯(cuò)辭退的方式來解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；或職工在孕期哺乳期的等。
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在什么情況下才能解除勞動(dòng)合同？用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動(dòng)者可以
2020.11.28 158 -
該公司什么情況下才可以解除勞動(dòng)合同一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； (四)
2020.11.04 109
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什么情況下公司才能解除勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動(dòng)合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工因?yàn)椴幌朐诠纠^續(xù)干了，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。那么什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的情形
2022-11-12 15,340 -
公司什么情況下才能解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與
2022-02-22 15,340 -
什么情況下才能解除勞動(dòng)合同？
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之
2022-04-04 15,340 -
什么情況下公司才可以解除勞動(dòng)合同？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司違法解除雙方的勞動(dòng)合同，員工可以要求公司按規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)際生活中，很多員工因?yàn)椴幌朐诠纠^續(xù)干了，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。那么什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的情形
2022-05-22 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,957 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15
