被辭退工作了30年，公司應(yīng)點(diǎn)賠賞
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每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年，超過六個(gè)月的按照一個(gè)月補(bǔ)償金發(fā)放。
合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。
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工作五年被公司辭退如何賠償公司合法辭退補(bǔ)償五個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。在勞動(dòng)者沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年
2022.06.11 856 -
是工作一年半被公司辭退應(yīng)該怎么賠償工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補(bǔ)償金，應(yīng)分具體情況具體討論： （1）如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動(dòng)合同，你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作一年半，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。 （
2020.07.09 947 -
工作三年被辭退，公司應(yīng)該怎樣要求賠償？如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2021.10.11 223
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簽訂4年,工作了3年半,被辭退,如何賠賞?
如用人單位按勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（超過半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位違法解
2022-10-09 15,340 -
工作30年被辭退賠償多少
三十年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是三十個(gè)月的工資，如果是屬于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金就是六十個(gè)月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。企業(yè)辭退員
2022-03-02 15,340 -
在公司工作的一年被公司辭退應(yīng)賠償什么
看你們的當(dāng)初的約定了，一般滿一年的員工，會(huì)有1-3個(gè)月工資的補(bǔ)償，當(dāng)然也可能沒有，看你的是什么公司，是否繳納失業(yè)險(xiǎn)等。
2022-10-09 15,340 -
被辭退應(yīng)該怎么賠賞
要看是不是合法辭退，如果是合法解除就無需賠償?shù)摹榱司S護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
2022-10-21 15,340
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01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,539 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,548 2022.06.22
