剛上班了十幾天不上班也不給工資怎么辦
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上班二十天辭職不給工資怎么辦勞動者可以先爭取協(xié)商解決，無法協(xié)商的，勞動者可向勞動行政部門投訴或直接申請勞動仲裁，根據相關法律規(guī)定，工資是勞動者勞動所得，用人單位應該及時發(fā)放。
2020.03.19 339 -
上班幾天老板不給工資怎么辦工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)
2020.07.23 1,472
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干了十幾天沒上班不給工資怎么辦？
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行
2022-04-25 15,340 -
上班十幾天老板不給給工資，怎么辦
任何時間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當事人可以去勞動局申訴。 離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合
2022-05-02 15,340 -
上了一天班上班十多天老板不給工資怎么辦啊
勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者
2022-04-01 15,340 -
上班幾天不給工資怎么辦
用人單位自用工之日起建立勞動關系，應當訂立勞動合同。用人單位應當按時足額的支付勞動者的工資。 用人單位拖欠工資的，你可解除合同，要求支付工資。對于未簽勞動合同的，你可要求單位支付一個月后到一年內的雙倍
2022-02-01 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
782 2022.06.22 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,213 2022.05.11
