非因工負(fù)傷住院一年過了還能工傷認(rèn)定嗎？
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申請時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。因此，工傷申請一年的時(shí)效并非是不變期間，而是一種可變期間。從保護(hù)工傷職工利益的立法原則和關(guān)懷弱勢群體的立法精神看，并結(jié)合該復(fù)函的精神，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一年申請時(shí)限可以適用中止、中斷。本案中，原告因傷住院一年多且無其他親屬，這是不可抗力之外的“其他障礙”使其無法行使申請工傷的權(quán)利，故本案存在工傷申請中止情形，不應(yīng)視為其申請超過一年的申請時(shí)限。
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超出工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的一年申請時(shí)限，是因住院且無其他親屬等事由導(dǎo)致其無法申請，存在申請中止情形，不應(yīng)認(rèn)定超過申請時(shí)限。則可以認(rèn)定。
如果已經(jīng)超過一年，且無正當(dāng)理由的，不能再申請工傷認(rèn)定。單位的申請時(shí)效一般是三十日之內(nèi)，而勞動(dòng)者一方的申請時(shí)效是一年之內(nèi)。無正當(dāng)事由超過一年的，就不能再申請。
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職工受傷住院一年后能否申請工傷認(rèn)定需要分情況討論。一般來說，工傷職工本人或者其近親屬申請工傷認(rèn)定的，期限為1年，所以超過1年則無法再申請工傷認(rèn)定；但是，此處的1年期間是適用于中止、中斷的規(guī)定的，也即，如果存在中止、中斷時(shí)效的事由，在時(shí)效繼續(xù)或重新起算后，仍在1年期間內(nèi)的，就
2022.04.12 997 -
工傷認(rèn)定過了1年還能處理嗎申請工傷認(rèn)定未超過1年時(shí)間，還可以處理。用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.05.09 179 -
超過一年還能申請工傷認(rèn)定嗎不可以，但排除法定的被延誤時(shí)間不計(jì)算情形不滿一年的除外。有下列情形之一的，被延誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。受不可抗力影響的；職工由于被國家機(jī)關(guān)依法采取強(qiáng)制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認(rèn)定的；申請人正式提交了工傷認(rèn)定申請，但因社
2020.10.26 453
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工傷過一年還能認(rèn)定嗎？
不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、
2022-06-13 15,340 -
工傷認(rèn)定過了一年還能修養(yǎng)一年嗎
1.我想知道下，你的傷是什么時(shí)候診斷結(jié)束的？ 2.個(gè)人申請工傷認(rèn)定的期限為一年，超過這個(gè)期限，勞動(dòng)保障行政部門不再受理。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。是在單位的三個(gè)月后
2022-07-14 15,340 -
過了一年了還能申請工傷認(rèn)定嗎
為了督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，便于行政部門及時(shí)、正確地辦理工傷案件，有效保護(hù)相關(guān)權(quán)利人的權(quán)益，維護(hù)社會的正常秩序； 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或
2022-07-23 15,340 -
工傷超過一年還能認(rèn)定為工傷嗎？
不可以，除非有特殊情況，申請工傷鑒定必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地
2022-05-28 15,340
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交通事故負(fù)全責(zé)能認(rèn)定工傷嗎交通事故認(rèn)定為負(fù)全責(zé)不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國工傷認(rèn)定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
3,376 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11
