女職工哺乳期的規(guī)定有哪些
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關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。 1.女職工在一百人以上的單位，應設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應設(shè)哺乳室。3.有二十名以上幼兒單位應設(shè)托兒所。
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女職工哺乳時間的規(guī)定如下：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
1，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。 2，如女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。 3，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 4，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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女職工哺乳期有哪些待遇女職工哺乳期待遇： 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因辭退，解除勞動或者聘用合同。 女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作
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女職工哺乳期有何法律規(guī)定女員工哺乳期的規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；其他。
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如何規(guī)定哺乳期時間哺乳期內(nèi)的女職工一般不有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。
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女職工哺乳期規(guī)定是哪些
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。 2、《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
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《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1
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哺乳期婦女怎么規(guī)定哺乳期女職工做好哪些
關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時
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