國家規(guī)定節(jié)假日前后三天不能休假嗎？
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任何單位和行政部門作出的決定都不能超越法律，而法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；依法享有國家法定節(jié)假日，如：、、等。根據(jù)《》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
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國家法定節(jié)假日不能調(diào)休，必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百；在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百，不得以休假的方式代替。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。
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國家規(guī)定節(jié)假日是多少天國家規(guī)定法定節(jié)假日一年累計(jì)有11天。法定假日包括：元旦：規(guī)定放假1天；春節(jié)：規(guī)定放假3天；清明節(jié)：規(guī)定放假1天；勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定放假1天；端午節(jié)：規(guī)定放假1天；中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天；國慶節(jié)：規(guī)定放假3天。用人單位應(yīng)該在法定節(jié)日期間安排
2020.03.23 383 -
國家法定節(jié)假日規(guī)定多少天國家法定節(jié)假日是11天。1、元旦1天；2、春節(jié)3天；3、清明節(jié)1天；4、勞動(dòng)節(jié)1天；5、端午節(jié)1天；6、國慶節(jié)3天；7、中秋節(jié)1天。用人單位在元旦，春節(jié)，國際勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定休假日安
2022.04.17 13,143 -
國家法定節(jié)假日規(guī)定有幾天法定節(jié)假日一共有11天，分別為1月1日的元旦節(jié)，放假1天、農(nóng)歷正月初一的春節(jié)，放假3天，分別是農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、農(nóng)歷的清明節(jié)，放假1天、5月1日的勞動(dòng)節(jié)，放假1天、農(nóng)歷的端午節(jié)，放假1天、農(nóng)歷的中秋節(jié)，放假1天、10月1日的國慶節(jié)，
2022.04.13 2,187
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國家規(guī)定年休假天數(shù)15天，休息日包括節(jié)假日、休息日嗎？
十五天，不包含節(jié)假日、休息日！法律依據(jù)是——國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休
2022-02-05 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假休息日的法定節(jié)假日包括幾天？
雖然國家法律法規(guī)無明確限定產(chǎn)假期間可否包括周末日和節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)按自然天數(shù)日計(jì)量，其中包含了休息日和法定節(jié)假日。在一些地方法規(guī)中，也是這樣限定的，如《廣東省公司工人假期待遇喪命撫恤待遇
2022-07-28 15,340 -
國家法定節(jié)假日帶薪休假規(guī)定
1、國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》
2022-04-03 15,340 -
國家規(guī)定的國家節(jié)假日放假多少天
職工接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期:(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3日，手術(shù)后7日不從事重體力勞動(dòng)。(二)按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2日。(三)輸精管結(jié)扎的，休息10
2022-03-13 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,107 2022.05.11 -
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國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,574 2022.06.22 -
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動(dòng)者本人日或者
8,878 2022.05.11
