用我哥哥簽訂勞動(dòng)合同，我在勞動(dòng)中被用人單位解雇，我該怎么維權(quán)？
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。用你哥哥的身份證辦理了轉(zhuǎn)正屬欺詐，不屬用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，故從你提供信息看合理。三金屬個(gè)人歸個(gè)人，請求管理保存機(jī)構(gòu)支付或轉(zhuǎn)用。
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如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)簽約；如果單位超過一個(gè)月仍然不簽的，則勞動(dòng)者可要求單位支付最多不超過十一月的每月雙倍工資。如果勞動(dòng)者在單位實(shí)際工作不滿一年，則雙倍工資從第二個(gè)月計(jì)算到其實(shí)際工作的當(dāng)月為止。
用人單位沒簽訂勞動(dòng)合同可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同我該怎么辦單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的處理：我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須是書面形式的合同，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2020.11.12 397 -
用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷事故我怎么維權(quán)要獲得工傷賠償，必須認(rèn)定為工傷。沒簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以
2020.06.24 111 -
用人單位不與我簽訂書面勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.04.27 148
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在用人單位故意傷害我哥哥
故意傷害致人死亡或手段極其殘忍造成嚴(yán)重殘疾的情況，判處十年以上的有期徒刑、無期徒刑或死刑。行為人主觀上具有傷害他人的故意，對于被害人死亡是出于過失。在傷害致人死亡后，立馬就自首是法定上從輕量刑的一個(gè)情
2022-07-30 15,340 -
建立勞動(dòng)關(guān)系但沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)我的權(quán)益
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁前置程序。申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)
2022-03-18 15,340 -
勞動(dòng)法中用人沒簽合同我應(yīng)該怎么維權(quán)
法律對用人沒簽合同規(guī)定申請勞動(dòng)仲裁很簡單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
2022-06-30 15,340 -
單位不與我簽訂勞動(dòng)合同，我也不愿意與我簽訂，我該怎么維護(hù)自己權(quán)
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，單位未與你簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的，另根據(jù)勞動(dòng)合同
2022-01-19 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
