事業(yè)單位職工病退有什么規(guī)定及病退后的工資待遇是什么
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【法律意見】 病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。 一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在-內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職：對于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如果繳費(fèi)年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職：經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。 1、工作年限不滿10年 2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。 三、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會小于退休人員
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按照我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策,因病退休與退職,在養(yǎng)老金(病退職或稱病殘津貼、生活費(fèi))的計(jì)算方法上并無區(qū)別,但病退職職工往往繳費(fèi)年限較短,個人賬戶儲存額較少,實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般較病退休職工少。并且，病退職較病退休的養(yǎng)老金最低保障數(shù)額要低,國家統(tǒng)一調(diào)整養(yǎng)老金的時候定額增長標(biāo)準(zhǔn)一般也要低檔次。 1、因病退職：因職業(yè)病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。 2、退職是國家對不具備退休條件，但又完全喪失工作能力或經(jīng)批準(zhǔn)自愿退離工作崗位的職工的一種處理方法。按照國家規(guī)定，職工由于非因公傷病完全喪失工作能力，或因年老體弱不能從事原職工作，本單位確無輕便工作可以安排，而又不具備退休條件的，經(jīng)醫(yī)院證明(工人還需經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn))，應(yīng)當(dāng)退職。 退職職工，仍可繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇和副食品價(jià)格補(bǔ)貼。集體所有制職工的退職條件與全民所有制相同，只是退職后的待遇國家不作統(tǒng)一規(guī)定，由省、市、自治區(qū)參照全民所有制退職待遇自行確定，但不得高于全民所有制的退職職工的待遇。
企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費(fèi)年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
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警察病退條件及工資待遇1、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡
2020.04.25 832 -
36年工齡病退有什么待遇調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元費(fèi)年限
2020.04.10 781 -
在職員工病假工資待遇的規(guī)定是什么，具體是什么職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60％發(fā)給 （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發(fā)給 （三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發(fā)給。
2024.06.26 39
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事業(yè)單位職工工傷病退后，工資待遇和在職職工有什么差別？
1，按照同級員工工資的80%發(fā)放，并且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；2，工傷生病期間的工資不包含其加班費(fèi)以及各種津貼，各種補(bǔ)助。
2022-10-16 15,340 -
事業(yè)單位職工患病或者停工期內(nèi)工資待遇是什么？
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡
2022-02-21 15,340 -
從業(yè)人員病退工資和事業(yè)單位退職工資有什么區(qū)別嗎?
關(guān)于病退和退職的工資區(qū)別的問題，給您如下解答因病辦理退職的規(guī)定:未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，因病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定完全喪失勞動能力的職工，個人繳費(fèi)滿15年，本人申請，可以辦理退職手續(xù)。退職待遇：符
2022-04-17 15,340 -
改制企業(yè)職工病退待遇
(一)病退鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實(shí)施、公示結(jié)論的辦法,由省勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施,市(州)、長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)配合,紀(jì)檢監(jiān)察部門對鑒定工作全程監(jiān)督。 (二)病退鑒定分兩次進(jìn)行,上半年鑒定報(bào)
2022-08-14 15,340
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職業(yè)病工傷認(rèn)定程序是什么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料和醫(yī)療/職業(yè)病診斷證明書，共三類證明材料。其中，工傷認(rèn)定申請表中要寫明造成工傷的事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)和原因等信息，這是申請工傷認(rèn)定最核心和最重要的材料，
2,351 2022.04.17 -
01:17
退休職工大病醫(yī)保怎么報(bào)銷退休職工大病醫(yī)保的報(bào)銷流程如下： 1、大病患者住院后，首先將診斷書、本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療手冊等材料，送所住醫(yī)院醫(yī)?？频怯?、審驗(yàn)，以免影響住院醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷； 2、門診醫(yī)療費(fèi)用需要按照規(guī)定時間申請報(bào)銷，肝硬化等23種病門診報(bào)銷一年有兩次申請機(jī)
10,966 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷
2,203 2022.04.17
