勞動仲裁管不管社保糾紛管不管證據(jù)
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社保糾紛屬于用人單位與勞動者之間的糾紛，所勞動爭議，可以申請勞動仲裁。勞動爭議包括：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因社會保險繳費產(chǎn)生勞動爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己權(quán)益。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
因社會保險繳費產(chǎn)生勞動爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己權(quán)益。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁管不管美團可以通過勞動仲裁程序，維護自身合法權(quán)益。勞動爭議仲裁指的是勞動爭議仲裁委員會申請的仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的必要程序。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。除非
2020.01.17 350 -
勞動仲裁到底管不管用勞動仲裁是解決用人單位和勞動者之間的勞動爭議的一種糾紛解決機制，對解決勞動爭議有重要作用。通過勞動仲裁，當(dāng)事人如果對仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。但是某些情形下，只有勞動者可以起訴。勞動仲裁一裁終局，所以糾紛解決效率相對較高
2020.07.16 414 -
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勞動仲裁管不管社保糾紛
因社會保險繳費產(chǎn)生勞動爭議的，雙方協(xié)商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己權(quán)益。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2021-12-26 15,340 -
勞動仲裁不管社保問題嗎?
1、社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保等等。 2、如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個
2022-06-26 15,340 -
勞動仲裁不管社保問題嗎
1、社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保等等。 2、如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個
2022-06-03 15,340 -
勞動仲裁可以不管社保嗎
1、社保本身的糾紛，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說不買社保、沒有按照真實工資標(biāo)準(zhǔn)購買社保等等。 2、如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。比如說因為單位沒有購買社保而辭職，這個
2022-11-10 15,340
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
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保管合同糾紛怎么解決出現(xiàn)保管合同糾紛時，從解決糾紛的方式上來講，有以下兩種方式： 1、協(xié)商解決，比如，違約方主動和受害方聯(lián)系，向其說明違約的原因，以取得對方的諒解，或者受害方在發(fā)現(xiàn)對方的違約行為之后，及時和違約方聯(lián)系，與對方協(xié)商以合理的解決糾紛。 2、找第三方
1,192 2022.04.17 -
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1,346 2022.04.17
