職工在用人單位交的社會(huì)保險(xiǎn)是不是發(fā)工資
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1、用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資。工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。社保屬于國(guó)家規(guī)定的福利待遇。 2、法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
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職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位繳納，用人單位帶齊用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件；參保人員身份證復(fù)印件；向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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不要單位交社保會(huì)補(bǔ)發(fā)工資嗎不可以。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。
2020.01.19 245 -
用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)屬于工資嗎應(yīng)付職工薪酬包括：工資、福利費(fèi)、社保、公積金、職工教育經(jīng)費(fèi)、離職員工補(bǔ)償金等。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由下列六個(gè)部分組成： (一)計(jì)時(shí)工資; (二)計(jì)件工資; (三)獎(jiǎng)金; (四)津貼和補(bǔ)貼; (五)加班加點(diǎn)工資; (六
2020.03.22 564 -
用人單位不幫員工交社會(huì)保險(xiǎn)怎么處理用人單位不幫員工交社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用;向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)或投訴;必要時(shí)，可以前往企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.19 233
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職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位繳納嗎
1、職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位繳納。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、自愿
2022-11-15 15,340 -
用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否算工資
1、用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于工資。工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。社保屬于國(guó)家規(guī)定的福利待遇。 2、法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
2022-11-19 15,340 -
用人單位不發(fā)工資不交社保怎么辦
1、公司不交社保不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式維權(quán)。 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)發(fā)放工資屬于法定義務(wù)。 3、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料： （一）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)
2022-06-01 15,340 -
用人單位會(huì)不會(huì)給職工交養(yǎng)老保險(xiǎn)？
用人單位會(huì)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的比例繳
2022-11-12 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)保險(xiǎn)
14,001 2022.05.11
