關(guān)于勞動(dòng)合同法第82條
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依法跟勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，但由于勞動(dòng)者拒絕簽，或雙方就包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的勞動(dòng)合同主要條款未能協(xié)商一致，均不應(yīng)歸責(zé)到用人單位。
勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與員工訂立書面的勞動(dòng)合同，或者違反規(guī)定不與員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，要向員工支付雙倍工資。
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