陪產(chǎn)假扣績效嗎
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不扣。陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，屬于計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工依法生育期間，給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由各地《人口與計劃生育條例》具體規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間雖然沒有出勤，但是法律法規(guī)規(guī)定視為出勤，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬，單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。 《人口與計劃生育法》第六條國務(wù)院衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)全國計劃生育工作和與計劃生育有關(guān)的人口工作。 縣級以上地方各級人民政府衛(wèi)生健康主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的計劃生育工作和與計劃生育有關(guān)的人口工作。
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陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬。
陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資，如果單位因此扣績效，扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬。
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陪產(chǎn)假績效工資要扣嗎陪產(chǎn)假不扣績效。在此期間男職工視為正常出勤，工資正常發(fā)放，單位不得扣押工資。如果單位因此扣績效，被扣工資的勞動者可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金
2020.07.27 1,840 -
男職工休陪產(chǎn)假要扣績效工資嗎?績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。男性陪產(chǎn)假是法律賦予其的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)視同工作而發(fā)放工資，績效工資也不得克扣。
2020.06.05 1,264 -
產(chǎn)假扣績效獎金嗎？通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。
2020.12.10 672
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陪產(chǎn)假是扣績效嗎
陪產(chǎn)假，又稱陪產(chǎn)假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻。女方在享受產(chǎn)假期間，男方有權(quán)在一定時間內(nèi)照顧和照顧對方。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定，取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定際規(guī)定，基本上的計劃生
2021-12-02 15,340 -
陪產(chǎn)假扣不扣績效
男職工休陪產(chǎn)假的期間一般不會扣績效，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假的規(guī)定如下：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理
2022-05-17 15,340 -
陪產(chǎn)假扣幾天績效工資
陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動法規(guī)的規(guī)定，而是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，是女職工在依法生育期間給予男職工停工照顧配偶的權(quán)利，由地方《人口與計劃生育條例》具體規(guī)定。根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，雖然陪產(chǎn)假期間沒有出勤，
2021-11-14 15,340 -
男的休陪產(chǎn)假扣績效工資嗎
不會，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計劃生育管理條例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期
2022-05-13 15,340
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,467 2022.04.17 -
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,560 2022.05.11 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
10,629 2022.05.11
