2023哺乳期裁員賠償范圍有哪些
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，用人單位降低女職工工資的，女職工可向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位補(bǔ)足工資和支付賠償。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條） 2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。
孕婦產(chǎn)假及哺乳期裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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哺乳期裁員賠償符合什么標(biāo)準(zhǔn)哺乳期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； （2）通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間未達(dá)到一個(gè)月的，還應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償。 哺乳期能離婚嗎 哺乳期是可以離婚的。只是按照我國(guó)法律的規(guī)定，女方
2024.03.22 67 -
哺乳期解雇賠償公式有哪些若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.03.25 37 -
2023交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍？交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍有哪些凡是對(duì)第三方（除本車、本車上的人）造成損失的，無(wú)論是否有責(zé)任，都是交強(qiáng)險(xiǎn)賠償范圍。 當(dāng)有責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償2020元，三方醫(yī)療費(fèi)最高賠償10000元，三方死亡傷殘最高賠償110000元。當(dāng)無(wú)責(zé)任時(shí)，三方財(cái)產(chǎn)損失最高賠償100元，三
2024.06.06 28
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哺乳期裁員賠償四十萬(wàn)
如果公司違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那就是24000元?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2022-03-15 15,340 -
哺乳期哺乳期公司倒閉離職員工能獲得哪些賠償
如果公司倒閉，哺乳期員工應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-11-09 15,340 -
哺乳期裁員，我要怎樣申請(qǐng)賠償
哺乳期單位不得辭退勞動(dòng)者，你若繼續(xù)在單位工作，那就與單位協(xié)商，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。你若不想在單位上班，單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以主張賠償金。
2022-10-24 15,340 -
哺乳期裁員是否應(yīng)該加倍賠償？
用人單位裁減哺乳期的職工，需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位非過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-11 15,340
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:17
醫(yī)療事故賠償范圍與標(biāo)準(zhǔn)有哪些醫(yī)療事故的賠償項(xiàng)主要有賠償患者所需要的醫(yī)療費(fèi)用，因?yàn)樽≡褐委煹⒄`工作的誤工費(fèi)，在醫(yī)院吃飯的伙食補(bǔ)助費(fèi)。如果患者傷情嚴(yán)重，需要請(qǐng)護(hù)工照顧自己的，還要賠償陪護(hù)費(fèi)。同時(shí)還要根據(jù)有關(guān)部門鑒定的傷殘等級(jí)賠償殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)。如果病情好轉(zhuǎn)但日后需要坐輪椅
980 2022.04.17
