哺乳期裁員是否應(yīng)該加倍賠償?
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用人單位裁減哺乳期的職工,需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
用人單位裁減哺乳期的職工,需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資。
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哺乳期裁員賠償
公司在職工哺乳期開除職工的,需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.12.29 208 -
哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎
女職工在哺乳期的,用人單位不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.25 133 -
哺乳期裁員怎么賠償
哺乳期裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.10.06 178
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哺乳期裁員應(yīng)該怎么賠償
哺乳期裁員怎么賠償是有法律規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資
2022-04-18 15,340 -
哺乳期裁員賠償一定要雙倍嗎
用人單位裁減哺乳期的職工,需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-22 15,340 -
哺乳期員工加班是二倍嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒
2022-06-20 15,340 -
裁員賠償哺乳期婦女應(yīng)該怎么要求賠償
公司無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。違法解除的,可以要求支付賠償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
2022-07-04 15,340
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01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的,男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的,無過錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償:一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個(gè)要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi),男方是不可以提起離婚訴訟的,女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時(shí)間內(nèi),無論是生理上還是心理上都比較脆弱,需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時(shí)間內(nèi),如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在女職工懷孕或者哺乳期間,用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同,或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外,用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為,女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25