開除孕婦或者流產(chǎn)孕婦最新賠償標準
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開除孕婦最新賠償標準是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不得違規(guī)與孕期的女職工解除勞動合同，孕期的女職工受法律保護。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定在孕婦懷孕期間，用人單位是不可以開除孕婦的。如果用人單位開除了孕婦，孕婦有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照孕婦在本單位的工作年限來計算，孕婦每工作滿一年的，需要支付給孕婦一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準如果單位系違法辭退，孕期職工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。按孕婦在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未
2020.11.22 250 -
開除孕婦最新賠償標準是什么開除孕婦最新賠償標準是：繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資同時每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金；不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按照每工作一年支付2個月工資的標準支付違法解除賠償金。
2020.10.07 119 -
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開除孕婦最新賠償標準
明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當
2022-08-27 15,340 -
開除孕婦最新賠償標準？
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
2023-03-09 15,340 -
開除孕婦最新賠償？
明確規(guī)定，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當
2022-09-01 15,340 -
開除孕婦最新賠償標準查詢
勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履
2023-06-10 15,340
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交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經(jīng)過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,227 2022.04.17 -
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,666 2022.04.15 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,702 2022.04.17
