上述規(guī)定，用人單位在什么情況下可以進行經濟性裁員，企業(yè)可以裁員的情形包括
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什么情況下可以進行經濟性裁員，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人進行重整?！逼髽I(yè)依法進行重整的，可以裁減人員。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。發(fā)生嚴重困難，是指用人單位的產經營難以為繼，不得不進行裁員。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉產，是指改變主要經營的業(yè)務，重大術革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業(yè)轉、技術革新、經營方式調整，需要裁減人員的，必須先變更勞動合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。 (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
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根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進行債務調整和企業(yè)整理的一種再建型破產制度。如企業(yè)經營不善，難以清償?shù)狡趥鶆眨涂赡鼙粋鶛嗳松暾埰飘a。如企業(yè)只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業(yè)可以和債權人達成和解協(xié)議，并由法院宣布進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業(yè)的上級主管部門提出并負責主持。如整頓期限結束，企業(yè)仍不能清償債務，則由法院宣告企業(yè)破產?！斑M入法定整頓期間”說明企業(yè)經營十分困難。二是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。
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單位裁員可以進行經濟性的裁員嗎？1.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.單位在“依照《企業(yè)破產法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
2020.09.28 263 -
可以進行經濟裁員的情形是什么1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2020.05.27 187 -
用人單位可以因疫情進行經濟裁員嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
2020.07.12 135
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用人單位在什么情況下可以進行經濟性裁員, 企業(yè)可以裁員的情形包括
什么情況下可以進行經濟性裁員，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。《企業(yè)破產法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法
2022-03-25 15,340 -
用人單位在什么情況下可以進行經濟性裁員，企業(yè)可以裁
什么情況下可以進行經濟性裁員，根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法
2022-04-11 15,340 -
用人單位可以進行經濟性裁員的情形有哪些, 什么情況下可以進行裁員
根據(jù)勞動合同法：第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經
2022-03-06 15,340 -
經濟性裁員在哪些情況下用人單位可以進行經濟性裁員
裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。勞
2022-04-07 15,340
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22
