同工同酬包括哪些福利
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同工同酬不包含福利，同工同酬只針對工資。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 《勞動法》第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產(chǎn)率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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同工同酬不包含福利，同工同酬只針對工資。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
勞務派遣同工同酬不包括福利和社會保險，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保。所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應獲得相同的勞動報酬。相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準。勞動報酬和企業(yè)福利是兩個概念。勞動報酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎金、津貼、加班費等，不包括保險與其他的物質(zhì)上的福利。
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同工同酬不包含福利，同工同酬只針對工資。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞
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員工福利費包括哪些項目員工福利費包括哪些
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工資福利包括哪些？
工資福利包括以下幾點： 一、基本月薪和提成 二、現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼 三、節(jié)日禮金 四、年終獎金除了工資福利企業(yè)還有其他類型福利。 企業(yè)對員工福利有以下
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