工作十年以上自動離職有補償嗎
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如果員工離職的情形《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的幾種情形，包括勞動者單方解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員、到期非勞動者因素終止等，用人單位就需要對其進行補償。補償?shù)木唧w數(shù)額是十個月的工資標準。
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工作十年以上自己辭職有賠償嗎工作十年以上自己辭職沒有賠償。具體情況如下： 1、如果在用人單位表現(xiàn)和業(yè)績比較好可能會得到一些補償； 2、如果工作十年是被迫辭職的話，那么就有相應的經濟補償金。 一、解除勞動關系應當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事
2022.07.26 5,252 -
工作十年以上自己辭職有賠償嗎工作十年以上自己辭職是沒有補償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022.08.09 293 -
十年以上員工主動離職補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.08 317
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工作10年以上自動離職有補償嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-02-12 15,340 -
工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
十年以上自動離職有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-02-19 15,340 -
工作滿十年自動離職有補償嗎
自動離職是沒有經濟補償金的。因此待公司違法解除勞動合同后，你可以要求其支付相應經濟補償將。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-23 15,340
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煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,971 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
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員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
523 2022.05.13
