怎么提醒老板多發(fā)工資
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、萬(wàn)事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個(gè)目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動(dòng)法的知識(shí)，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會(huì)走法律途徑的想法; 2.如果用人單位還是拖欠工資，此時(shí)你就要不動(dòng)聲色地搜集企業(yè)違反勞動(dòng)法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動(dòng)合同的情況等，注意別伸張。同時(shí)保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機(jī)拍個(gè)工作視頻，用來證明你是公司的員工。 3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國(guó)家節(jié)假日，全部要回來，因?yàn)橹灰习逋锨饭べY，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還。不當(dāng)?shù)美l(fā)生的債是受益人與受損人之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，受益人應(yīng)當(dāng)將其不當(dāng)獲得的利益(原物或價(jià)額)返還于受損失的人，返還的不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)當(dāng)包括原物和原物所生的孳息，利用不當(dāng)?shù)美〉玫钠渌妫鄢齽趧?wù)和管理費(fèi)后，應(yīng)當(dāng)予以收繳。
老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
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發(fā)工資老板不發(fā)怎么辦老板不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求老板支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.09.05 287 -
老板發(fā)工資少發(fā)不發(fā)工資怎么辦公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者有以下處理方法： 1、勞動(dòng)者因被少發(fā)工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商，一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可
2020.12.05 687 -
老板不發(fā)工資，如何暗示老板發(fā)工資老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.08.03 522
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老板沒發(fā)工資怎么提醒
1、可以先和老板協(xié)商，如果協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 2、如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞
2022-05-23 15,340 -
如何給老板提醒工資
勞動(dòng)者用工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對(duì)勞動(dòng)者來說是一件悲哀的事情，如何要求工資是一件麻煩的事情。然而，不要擔(dān)心：1。一切都很昂貴。我們出來賺錢。為此，我們首先與老板和解，并向他解釋勞動(dòng)法的知識(shí)。在談話過程中
2021-12-12 15,340 -
給老板發(fā)工資，老板不發(fā)怎么辦
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)
2022-04-17 15,340 -
公司沒有發(fā)工資應(yīng)該怎樣提醒
1、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴。2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，也可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系以拖欠工資終止的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-22 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,489 2022.04.17
