專職勞動(dòng)者要簽勞動(dòng)合同嗎
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需要簽訂勞動(dòng)合同，我國法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好，那么在入職前也是可以簽訂勞動(dòng)合同的。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立書面合同的，可能會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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簽了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能辭職嗎？簽了合同后勞動(dòng)者也能辭職。如果過了試用期，可提前三十日書面通知用人單位，在三十日期滿后就解除勞動(dòng)合同；如果還在試用期，則提前三日通知單位，在三日后就解除勞動(dòng)合同。
2020.08.04 147 -
勞動(dòng)者入職多久簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在入職以后的一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月用人單位還沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者從第二個(gè)月開始就可以要求用人單位按照第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞
2020.06.17 174 -
勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎樣辭職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如因勞動(dòng)者離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的
2022.04.16 392
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勞動(dòng)者要辭職要簽合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同后當(dāng)然可以辭職。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過辭職需要提前三十天書面通知單位，如果是試用期的勞動(dòng)者需要提前三天通知單位。 如果單位存在下列情形勞動(dòng)者辭職的，則不需要提前通知單位， （一）未
2022-05-14 15,340 -
不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要?jiǎng)趧?dòng)者離職
公司違反勞動(dòng)合同法，公司疏忽未簽訂合同，員工有權(quán)拒絕簽訂，可以申請(qǐng)仲裁，并要求雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。若未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為未訂立勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
