單位組織旅游，而后職工辭職，單位把旅游的開銷給扣了，違法嗎？
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單位與員工解除，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《中華人民共和國》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
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不可以。年休假是勞動者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息，而且年休假期間勞動者自由支配休息、放松的時間。
勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因?yàn)楣ぷ靼才攀艿絺Φ膽?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
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單位組織旅游受傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，通常來說，單位組織旅游受傷是否屬于工傷，根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果是發(fā)在工作時間和工作場所內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑虿攀艿皆撌鹿蕚Φ?，那就屬于工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受
2022.04.13 716 -
單位組織旅游時受傷算工傷嗎勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，繼
2020.03.30 128 -
單位組織旅游 受傷是否算工傷勞動者在參加用人單位組織的旅游活動中受傷的是否構(gòu)成工傷，應(yīng)當(dāng)從活動的目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。用人單位組織旅游是通過集體活動增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動員工工作積極性。目的是為了讓員工放松身心、加強(qiáng)溝通，
2020.10.03 119
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單位組織職工旅游可代替休年假嗎
不可以。 年休假是勞動者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息，而且年休假期間勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如安排外出旅
2022-06-27 15,340 -
單位組織旅游受傷算工傷嗎
《工傷保險條例》第14條規(guī)定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,單位組織旅游受傷算工傷。
2022-06-26 15,340 -
單位組織職工旅游，旅游過程中發(fā)生糾紛，單位未起訴，旅游者可否以自己的名義起訴
《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，“以單位、家庭等集體形式與旅游經(jīng)營者訂立旅游合同，在履行過程中發(fā)生糾紛，除集體以合同一方當(dāng)事人名義起訴外，旅游者個人提起旅游合同糾
2022-08-22 15,340 -
單位組織職工旅游，旅游過程中發(fā)生糾紛，單位未訴訟，旅游者可否以自己的名義訴訟
《最高人民法院關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》第二條規(guī)定，“以單位、家庭等集體形式與旅游經(jīng)營者訂立旅游合同，在履行過程中發(fā)生糾紛，除集體以合同一方當(dāng)事人名義起訴外，旅游者個人提起旅游合同糾
2022-08-14 15,340
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00:54
單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,483 2022.05.11 -
00:56
單位交的養(yǎng)老保險辭職了可以退嗎單位交的養(yǎng)老保險辭職了不可以退?？梢园佯B(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移到新的工作單位，或者自己辦理賬戶，轉(zhuǎn)移到自己的賬戶上，繳納養(yǎng)老保險滿15年，并且年齡到退休年齡，可以辦理領(lǐng)取手續(xù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老保證是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者
6,169 2022.05.11 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費(fèi)，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)，失業(yè)保險
13,992 2022.05.11
