工作日加班工資怎么計算呢
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，工作日加班的費用需要是本人工資的1.5倍以上才可以。也就是說原本的工資越高，那么這個加班的費用也就越多。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬： （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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工作日加班工資如何計算工作日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×150%×加班小時數(shù)；休息日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×200%×加班小時數(shù)；法定節(jié)假日加班時薪=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日÷8×300%×加班小時數(shù)。
2020.11.10 194 -
工作日加班工資如何計算是在標(biāo)準(zhǔn)的工作日，還要安排勞動者在完成標(biāo)準(zhǔn)工作日工時后繼續(xù)延長上班時間加班的，加班的工資報酬應(yīng)該是延長工作時間占標(biāo)準(zhǔn)工作日工時的比重與標(biāo)準(zhǔn)工作日工資的150%相乘。也就是說，員工一天標(biāo)準(zhǔn)工作時是8個小時，標(biāo)準(zhǔn)日工資100元，延長工作時間三個
2021.03.25 645 -
工作日加班工資怎么算工作日加班時薪不低于平時時薪的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休時薪不低于平時時薪的百分之二百；法定節(jié)假日加班時薪不低于平時時薪的百分之三百。
2020.05.13 124
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節(jié)假日加班工資怎么計算呢?
法定節(jié)假日加班工資計算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2022-06-06 15,340 -
平時工作日加班怎么計算工資
1、工作日延長工作時間的支付150%的加班工資。 2、雙休日加班的支付200%的加班工資。 3、法定休假日加班的支付300%的加班工資。關(guān)于你所問的平時工作日加班計算
2022-06-26 15,340 -
節(jié)假日加班怎么計算工資呢
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定： 1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，
2022-06-29 15,340 -
開展節(jié)假日加班工作怎么計算加班工資
節(jié)假日加班費=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延
2021-09-29 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
