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員工出差期間發(fā)生交通事故,負主要責任,能夠認定為工傷嗎

2022-05-22 11:44

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專業(yè)分析:

發(fā)生工傷先去做工傷鑒定,待傷情穩(wěn)定之后做勞動能力鑒定,根據(jù)不同傷殘等級情況,不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇標準支付費用。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

如果員工是因為執(zhí)行工作的原因在出差期間受傷,可以認定為工傷。 就是說員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明,應當屬于工傷。 員工在出差來回的交通工具上,或者在出差地見客戶、去工作的來回路上,突發(fā)疾病死亡,或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡,應當認定為工傷。

章法律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國法律規(guī)定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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