想申請(qǐng)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過多少
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限，要視勞動(dòng)者具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)發(fā)的。 1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多拿12個(gè)月。 2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月，所以可以24個(gè)月的。
2020.01.17 921 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么申請(qǐng)在下列情形下，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2020.06.09 576 -
怎么申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 5.用人單位以欺詐、脅迫的手段
2020.01.02 198
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過多少
如果你的工資不是高于你們公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則無(wú)此12個(gè)月的限制，可以要求22個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你的工資高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，則以當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-27 15,340 -
想申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算請(qǐng)假工資嗎
補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
2022-07-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過3倍
一般的是第一年補(bǔ)償3個(gè)月，以后的每年補(bǔ)償2個(gè)月的補(bǔ)償?shù)脑聰?shù)不超過24個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2022-07-18 15,340 -
想申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含什么內(nèi)容
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、提成、獎(jiǎng)金、工齡工資、崗位津貼等，但是不包括加班費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的平均工資
2022-07-03 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,558 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,904 2021.04.25 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,666 2021.04.25
