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個人所得稅的稅收籌劃

2022-05-06 19:32

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個人所得稅稅收籌劃:主要從差旅費補貼,職工離職有個稅法優(yōu)惠,通訊費,職工夏季防暑降溫清涼飲料費,發(fā)票沖抵,大筆收入分次拿。 1.差旅費補貼(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅); 是因出差產(chǎn)生的,不計稅,標準根據(jù)當?shù)囟悇?wù)機關(guān)規(guī)定的。 2.職工離職有個稅法優(yōu)惠,員工領(lǐng)取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個所稅; 3.通訊費: 單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用,采取全額或限額實報實銷的,暫按每人每月不超過300元標準,憑合法憑證,不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的,應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。 4.職工夏季防暑降溫清涼飲料費,報銷形式可以不計稅,隨工資發(fā)要交稅。 5.發(fā)票沖抵 (為不實開支不建議)。 6.大筆收入分次拿。 稅務(wù)師評述:根據(jù)《個人所得稅法》,勞務(wù)報酬所得按收入減除20%費用后的余額為應納稅所得額,對勞務(wù)報酬所得,適用比例稅率,稅率為20%,但對個人取得勞務(wù)報酬收入的應納稅所得額一次超過20000~50000元的部分,按照稅法規(guī)定計算的稅額,加征5成,超過50000元的部分,加征10成。這樣計算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應納稅額。對勞務(wù)報酬所得征稅以次數(shù)為標準。

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對全年一次性獎金進行籌劃:企業(yè)可以將一個員工全年的獎勵都提前算出來,然后再根據(jù)這些基本的籌劃來將員工全年的獎勵換一種方式發(fā)放,盡量避開需要繳納稅費這些標準,只有將這些標準避開了,企業(yè)就可以很好的幫助自己的員工降低自己的個人所得稅,實現(xiàn)企業(yè)員工的利益最大化。

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1、房產(chǎn)稅屬于財產(chǎn)稅中的個別財產(chǎn)稅,其征稅對象只是房屋; 2、征收范圍限于城鎮(zhèn)的經(jīng)營性房屋; 3、區(qū)別房屋的經(jīng)營使用方式規(guī)定征稅辦法,對于自用的按房產(chǎn)計稅余值征收,對于出租房屋按租金收入征稅。 注意房屋出典不同于出租,出典人收取的典價也不同于租金。因此,不應將其確定為出租行為從租計征,而應按房產(chǎn)余值計算繳納。

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