用人單位可以違規(guī)解除勞動合同,并按照法律規(guī)定程序進行裁員處罰嗎?
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裁員,是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè),可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。目前,有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經濟補償辦法存在誤解,以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同,就可以規(guī)避經濟補償責任。其實,現(xiàn)行的法規(guī)政策也是不允許單位違規(guī)裁人的。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定,單位違反規(guī)定提前解除勞動合同,照樣要給勞動者經濟補償金,標準為:根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年計算。所以,單位現(xiàn)在突擊裁員得不償失。當然,如果職工的勞動合同在新法實施前到期,單位不再續(xù)簽就不用補償。
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定:如果勞動者具有在試用期內被證明不符合錄取條件、嚴重違紀、實施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的,單位可以單方面解約,并且不需要補償該勞動者。
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