病假能不能扣基本工資
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病假工資按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資80%支付。 根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，有用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主依法確定支付標(biāo)準(zhǔn)。
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30天病假能拿基本工資嗎認(rèn)定為工傷的，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。非工傷的，屬于非因公負(fù)傷，如果需要治療而請假的，可以算作病假，治療期間為醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位需要支付部分工資。
2020.03.23 208 -
基本工資能扣除嗎視情況而定，一般情況下，基本工資是勞動者的應(yīng)得報酬，用人單位不得克扣勞動者工資，除非是有符合法律規(guī)定的代扣項目，用人單位才可以代扣勞動者工資。
2020.07.15 1,034 -
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婚假能扣基本工資嗎
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資。擴(kuò)展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！币簿褪钦f
2022-07-20 15,340 -
病假單位能不能扣工資
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-04-22 15,340 -
家里有急事請了病假病假扣不扣基本工資
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請勞動仲裁
2022-07-11 15,340 -
病假2年能不能代扣工資
用人單位在工人病假期間應(yīng)當(dāng)承受的義務(wù)是：承受單位應(yīng)當(dāng)交納的五險一金，并代扣代繳工人個人承受的三險一金；按不低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則80%支付病假薪水?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照保險類型確定資本來
2022-06-22 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,349 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,665 2022.05.11
