加班費適用的規(guī)定是什么
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你要考慮的加班費適用的問題，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動者主張加班費適用特殊時效，從勞動關(guān)系解除或者終止之時起算為一年。
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加班費的規(guī)定：勞動者在法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；在休息日加班的工資不低于平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；在工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百。
加班費規(guī)定：用人單位安排勞動者工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；用人單位安排勞動者休息日加班又不安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資百分之二百的加班費；用人單位安排勞動者法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
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法定加班費的規(guī)定是什么法定加班費的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作
2022.04.16 349 -
加班費的計算規(guī)定是什么加班費的計算規(guī)定如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2022.05.11 507 -
請問〈民法典〉中的加班適用什么規(guī)定？用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2020.09.12 827
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加班費適用于什么
1、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 2、加班費的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算，國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的20
2022-06-18 15,340 -
加班無加班費的規(guī)定是什么
我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定 1、第三十六條規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制
2022-06-14 15,340 -
加班費適用法律有哪些規(guī)定
關(guān)于加班費，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間
2022-04-18 15,340 -
常用的加班費的法律規(guī)定是什么？
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-05-26 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
