不給加班費(fèi)加班費(fèi)如何討要
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
私企加班沒有加班費(fèi)的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解進(jìn)行討要。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
加班不給加班費(fèi)的舉報(bào)標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同；單位發(fā)放證明身份證件；工資支付記錄；單位招聘信息記錄；考勤記錄。
-
加班不給加班費(fèi)可以向勞動仲裁委員提起仲裁申請，要求公司給付加班費(fèi)。勞動者應(yīng)于在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提起仲裁。在我國現(xiàn)行法律體制下存在三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。工時(shí)制度不同加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。
2020.10.25 293 -
如何追討加班費(fèi)追討加班費(fèi)可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。
2020.11.15 221 -
如何追討加班費(fèi)?追討加班費(fèi)可以申請勞動仲裁，注意保存安排加班的書面通知、考勤數(shù)據(jù)記錄、工資數(shù)額情況，如工資由銀行代發(fā)則應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或歷史交易查詢清單。
2020.11.10 151
-
加班不給加班費(fèi)如何討要？
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以在仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁。
2023-05-10 15,340 -
如何討要加班費(fèi)？
確定勞動關(guān)系和如何討要加班費(fèi)，能否確定勞動關(guān)系是勞動者的一個(gè)大事，在中國很多勞動者是沒有正規(guī)有效的勞動合同的，這就造成在仲裁的過程中很容易出現(xiàn)不受理的情況。所以簽訂勞動合同是勞動關(guān)系建立之初就應(yīng)該要求
2022-08-04 15,340 -
加班費(fèi)如何討
關(guān)于加班費(fèi)的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點(diǎn)問題，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： （1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的
2023-06-20 15,340 -
加班不給加班費(fèi)如何告
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-08-26 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
