無限期的合同知乎
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保證合同是單務(wù)合同,保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn),保證人和債權(quán)人約定,當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時,保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。 單務(wù)合同,“雙務(wù)合同”的對稱。是指一方只享有權(quán)利而不盡義務(wù),另一方只盡義務(wù)而不享有權(quán)利的合同。單務(wù)合同的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不存在對應(yīng)關(guān)系。例如贈與合同,贈送人只承擔(dān)交付贈品的義務(wù),而不享受任何權(quán)利;受贈人則只享有取得贈送人交付贈品的權(quán)利,而不承擔(dān)任何義務(wù)。其他如無償借貸合同、無償保管合同等。與單方法律行為不同,單務(wù)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議,單方法律行為則是單方的意思表示。 單務(wù)合同與雙務(wù)合同的劃分標(biāo)準(zhǔn): (1)劃分標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)事人雙方是否存在對待給付義務(wù)。 (2)單務(wù)合同:是指僅有一方負(fù)給付義務(wù)的合同。 (3)雙務(wù)合同:是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對待給付義務(wù)的合同。 單務(wù)合同與雙務(wù)合同的劃分意義: 1.是否適用同時履行抗辯權(quán)規(guī)則。 2.在風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)上是不同的。雙務(wù)合同中,如果當(dāng)事人因不可抗力導(dǎo)致其不能履行合同義務(wù),其合同義務(wù)應(yīng)被免除,其享有的合同權(quán)利亦應(yīng)消滅。在此情況下,一方當(dāng)事人因不再負(fù)有合同義務(wù),也無權(quán)要求對方作出履行;在單務(wù)合同中,不存在雙務(wù)合同中的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題。
法律對勞動合同的期限沒有最短或最長期限的強(qiáng)制規(guī)定,只要用人單位和勞動者協(xié)商一致,任何長度的期限都是可以的,除了約定一個固定的期限之外,雙方也可以不約定固定期限,即簽訂無固定期限勞動合同,還可以以完成某一任務(wù)為期限。
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有人傷的交通事故一般處理期限多久知乎
有人受傷的交通事故處理期限如果是指關(guān)于侵權(quán)賠償?shù)脑V訟時效,則應(yīng)當(dāng)是三年,在權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害及義務(wù)人之日起計(jì)算,但是權(quán)利損害超過二十年的,人民法院也不再保護(hù)。
2021.02.09 155 -
合同有無期限的嗎
勞動合同有無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或
2020.03.11 118 -
無限期合同和有限合同的區(qū)別?
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止
2020.07.03 206
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合同無日期有哪些隱患知乎
簽合同沒寫日期沒有影響。 合同的生效條件為合同主體適格、合同內(nèi)容及形式不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或公序良俗、合同體現(xiàn)雙方真實(shí)意思表示三方面內(nèi)容,并不包括合同日期,故不簽合同不影響合同效力。
2022-11-21 15,340 -
無限期合同知乎上怎樣說?能不能就是鐵飯碗了?
幾乎沒有區(qū)別。在08年以后,合同期限到期單位選擇不續(xù)約,一樣要賠付你滿一年賠一個月薪水,按單位解雇你算。而無固定期限合同,并不是單位無權(quán)解雇你,只是說合同期不固定,單位要解雇你,一樣是滿一年賠一個月。
2022-12-15 15,340 -
無固定期限合同中的無固定期限合同的規(guī)定
無固定期限的勞動合同,是指勞動者與用人單位不約定具體明確終止日期的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定,無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件。只要不出現(xiàn)雙方約定的終止條件或法律法規(guī)規(guī)定可以解除的
2022-12-14 15,340 -
銷售合同能否訴訟保全知乎
能,但需要滿足一定條件,例如不進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全,會造成申請人利益無法實(shí)現(xiàn)等。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,利害關(guān)系人因情況緊急,不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的,可以在提起訴訟或者申請仲裁前
2022-11-14 15,340
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同,指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同,對員工而言并沒有任何弊端,但對于企業(yè)存在的弊端有:1、與員工簽訂無固定期限勞動合同,則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系,必須要給予
5,631 2022.04.15 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下: 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同; 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同; 3
804 2023.01.04 -
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無固定期限勞動合同的好處根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,無固定期限勞動合同,指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同,通常情況下,只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致,即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有: 簽訂無固定期限的勞動合同,單位員工
5,093 2022.05.11