公司員工夜間上班規(guī)定
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夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由于夜班工作改變了勞動者正常的生活規(guī)律，增加了神經系統(tǒng)的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬于在特殊條件下從事勞動。
視情況而定。如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中約定了勞動者的上班時間為夜間的，勞動者不能拒絕；如果勞動合同中約定勞動者工作的時間不是夜間的，勞動者可以和用人單位協(xié)商拒絕。
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員工不上夜班公司可以開除嗎?需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙方沒有明確約定，就需要雙方協(xié)商解決。協(xié)商
2020.04.06 702 -
夜班時間規(guī)定我國法律只對工作時間進行了明確規(guī)定,至于上白班還是上夜班,怎么上夜班,并沒有明確規(guī)定實行什么工作制(標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制),由用人單位根據(jù)實際情況確定。
2020.09.20 878 -
制公司有權強制員工上夜班嗎？公司不可以強制員工上夜班，公司強迫員工上夜班屬于違法行為。根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工作制度，如果是因為生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，可以延長每日不超過一小時，如果是因為特殊情況需
2020.08.30 2,169
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上夜班加班時間規(guī)定
你這種一般屬于單位安排的做一休一，勞動法的確沒有規(guī)定夜班上幾個小時。但勞動法有規(guī)定，每月的加班一般不超過36小時。即：正常每月上班每天8小時，每月是167小時，超過167小時之外的，要支付加班工資。每
2022-08-03 15,340 -
上夜班員工有權拒絕上夜班么
上夜班當然是不能睡覺的。這句話并不代表上日班就可以睡覺。顯然，上班時間沒有單位的允許都是不能睡覺的，這普遍被公認的員工準則?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-08-09 15,340 -
員工不上夜班公司可以開除嗎?
需要看合同中的約定，一般不會。單位雖然有權利根據(jù)工作需要變更勞動者的工作崗位，但是應當同勞動者協(xié)商，并取得勞動者的同意。至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應當在勞動合同中予以體現(xiàn)。如果沒有體現(xiàn)即雙
2021-12-13 15,340 -
公司讓上夜班
只要不違反《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，就是合法的。但是，每周超過40小時的，應當認定為加班時間，并按照規(guī)定支付加班工資。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每天工作8小時，每周
2021-12-22 15,340
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國家規(guī)定夜班費標準根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無論單位屬于計件還是計時的工資制度，都應該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費的標準主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標準上班時間以外時間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,199 2022.04.17 -
00:58
上市公司拖欠員工工資怎么辦當上市公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以
3,406 2022.04.17
