日工資計算方法是什么
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日工資計算的兩種方法: 1.每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 21.75天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。 在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。 2.每月按平均日歷天數(shù)30天計算。 日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30 在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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法定節(jié)日加班工資計算方法是什么
法定節(jié)日加班工資是按照平時工資的三倍來計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二
2020.07.08 125 -
單日工資的計算方法
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定,月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
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法定節(jié)日加班工資是什么計算方式
法定節(jié)日加班工資計算方法不低于工資的300%。支付高于勞動者正常工作時間工資的情形: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資; 2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資; 3、安排勞動者在法
2022.06.17 215
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日工資計算方法
日工資的計算方法有兩種: A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。在這種計算方法下,公休日
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日工資計算方法?
日工資的計算方法有兩種: A、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75 20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。在這種計算方法下,公休日
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工傷的日均工資計算方法是什么
工傷到工傷認(rèn)定書下來期間,如果勞動者仍在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)支付工資的,如果過了醫(yī)療期的,只能按事假處理的。 2、《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷
2022-05-25 15,340 -
計算法計算節(jié)假日加班工資的方法是什么?
國家法定節(jié)假日300%的工資是不包括原有的工資,其計算方式是:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月
2022-04-01 15,340
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算: 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入; 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù);小時工資=月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算,也不是按照31天進(jìn)行計算,而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時工資的時間,一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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