拖欠工資遲遲不給怎么辦
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一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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(一)協(xié)商：遇到公司欠錢不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。 (二)請(qǐng)求支付令：支付令是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書。 (三)起訴：如果支付令發(fā)出后，對(duì)方有異議，那就只能選擇起訴了。公司欠錢不還的訴訟適用我國民事第一審普通程序。
如果客戶拖欠貨款遲遲不給，當(dāng)事人可以要求其盡快支付，可以與其依法簽訂仲裁協(xié)議，去向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；或者依法準(zhǔn)備起訴狀等材料，去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
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辭職后拖欠的工資遲遲不結(jié)怎么辦?辭職后拖欠的工資遲遲不結(jié)，可以按照以下途徑進(jìn)行處理： 1、協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商； 2、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 3、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁； 4、訴
2020.09.18 135 -
對(duì)于拖欠貨款遲遲不給的怎么辦拖欠貨款不還應(yīng)對(duì)辦法：保存好客戶拖欠貨款的銷售文件，然后讓客戶提供拖欠貨款的原因，收集可以證明其原因的相關(guān)資料，按照情況給客戶發(fā)追討貨款的文件（預(yù)告、警告、律師函）；規(guī)定還款的最后期限，并且讓客戶知道最后期限的含義，以及過期不還應(yīng)該承擔(dān)的后
2022.04.13 887 -
單位遲遲不給工資怎么辦用人單位不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 如果投訴后用人單位仍不支付工資的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的還可以去法院提起訴訟。
2020.11.05 175
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老板拖欠工資遲遲不給怎么辦
拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資。 一、有欠條的，可以直接向人民法
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資，老板遲遲不給怎么辦？
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要
2022-05-07 15,340 -
拖欠工資遲遲不給要怎樣辦
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-17 15,340 -
工資遲遲拖不給怎么辦
先和你的直屬上司溝通，如果他也沒辦法，要看他跟老板還是跟員工站在一路的，跟老板站一路就把話說狠一點(diǎn)，起訴之類的讓他轉(zhuǎn)達(dá)，跟員工站一路的可以聯(lián)合起來追討1、首先搞清楚這個(gè)老板企業(yè)的性質(zhì)，以確定申請(qǐng)仲裁的
2022-07-15 15,340
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01:07
客戶遲遲不給貨款怎么辦客戶遲遲不給貨款，發(fā)生糾紛的，可通過以下途徑解決： 1、可與對(duì)方負(fù)責(zé)人協(xié)商解決，要求其盡快支付貨款； 2、債權(quán)人也可以向人民法院申請(qǐng)支付令，要求其支付應(yīng)當(dāng)支付的貨款； 3、如果找不見對(duì)方客戶，或者通過以上方式不能解決的，可向有關(guān)人民法院提起
1,658 2023.01.04 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動(dòng)者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞?dòng)者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認(rèn)定過程中對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生
800 2022.06.01 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，無繳費(fèi)，也不用聘請(qǐng)律師，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
