公司被辭退需要哪些證據(jù)
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1、員工入職后要強(qiáng)化證據(jù)搜集和保存的意識(shí) 強(qiáng)烈建議入職新公司后，要設(shè)法收集證據(jù)，以證明自己在公司里面上班工作，以免需要時(shí)一時(shí)無(wú)法收集到，例如公司面試通知書、錄用通知書、面試單、體檢報(bào)告單、工作日程表、任務(wù)單、外派單、出入證、出入門禁、打卡記錄、在公司工作時(shí)的照片、錄像、因工作需要所收發(fā)郵件、信函、工作單上的簽字。人過(guò)留名，雁過(guò)留聲。只要留心加用心，總有辦法找到一些東西把你自己和公司聯(lián)系起來(lái)。這些東西萬(wàn)一都沒(méi)有，告訴一個(gè)辦法，找領(lǐng)導(dǎo)反映工作問(wèn)題，最好找經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)的任務(wù)然后錄音保存下來(lái)。 2、不要對(duì)公司的建議簡(jiǎn)易盲從，要有自己的判斷 鑒于用人單位和員工本人在工傷處理上的立場(chǎng)不同,公司處理事故需要從本公司利益出發(fā),而非從供本人的立場(chǎng)出發(fā),所以職工工傷后面對(duì)公司的”好意”,一定要多加分辨,避免盲從. 3、要自己主動(dòng)辦理工傷相關(guān)事宜，不要等公司為你辦理 工傷事故有一年時(shí)間限制,如果超期,后果不確定,很有可能因耽誤了申報(bào)時(shí)間而無(wú)法享受應(yīng)有的待遇.所以,工傷申報(bào)以及到勞動(dòng)局或公積金中心辦理相關(guān)事務(wù),最好定期詢問(wèn)辦理進(jìn)度情況，必要時(shí)需要本人與公司人事一同辦理,這樣對(duì)公司辦事人員是一個(gè)督促和監(jiān)督,以防不依法辦理或拖延辦理,在這如有需要補(bǔ)充材料可以當(dāng)場(chǎng)一次性遞交完畢,避免反復(fù)催繳從而耽誤時(shí)間. 有些員工在工傷事故發(fā)生前并沒(méi)有必要的證據(jù)收集的意識(shí),工傷時(shí)候故發(fā)生后收集證據(jù)更應(yīng)該小心翼翼、及時(shí)準(zhǔn)確的拿到對(duì)你有用的證據(jù)。但此時(shí)公司對(duì)你的一切舉動(dòng)都會(huì)加倍小心，他們會(huì)盡量避免給你拿到重要證據(jù)，以作為日后向公司提起訴訟，從而自己陷入被動(dòng)。同時(shí)，公司也非常清楚，如果你手上沒(méi)有強(qiáng)有力的證據(jù)，在日后與你協(xié)商談判中會(huì)占據(jù)很有利地位。否則，一旦你證據(jù)在手，公司就很難脅迫你接受他們的條件和方案了。 工傷事故發(fā)生后工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定協(xié)商賠償仲裁申請(qǐng)等處理程序?qū)儆趯I(yè)性很強(qiáng)的步驟，必要時(shí)還要請(qǐng)律師幫助處理。
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被公司辭退需要下列證據(jù)：公司發(fā)出的辭退通知；出具的解除勞動(dòng)合同的證明；以及其他勞動(dòng)者的證言等。證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類，且要經(jīng)有關(guān)部門查證屬實(shí)。
讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
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被公司辭退怎么賠償,需要什么證據(jù)用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補(bǔ)償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒(méi)有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金。即補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限
2020.08.26 268 -
被迫辭職需要提供哪些證據(jù)勞動(dòng)者被迫辭職具體需要提供下列證據(jù)：對(duì)調(diào)崗不同意的書面回復(fù)證明；資金流水證明；離職證明書；其他。因用人單位作出開(kāi)除決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作
2020.05.20 522 -
被公司辭退需要公司提供什么證明辭退書是唯一證明公司單方面與解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，如果沒(méi)有這個(gè)，就代表辭退事實(shí)不存在?？梢砸髥挝怀鍪巨o退通知，如果他們不肯開(kāi)，就繼續(xù)呆在原崗位上班，直到他們開(kāi)出辭退通知未知，記住了，辭退通知上一定要帶有公司的公章。
2020.07.27 748
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公司辭退員工需要哪些證據(jù)
工卡、工資條、工資卡、辭退通知等文字證據(jù)。自他雇傭你30天后至你被辭退之日的時(shí)間段內(nèi)他應(yīng)該給你發(fā)雙倍的工資。并補(bǔ)償相應(yīng)的各項(xiàng)保險(xiǎn)。同時(shí)如果不是提前30天通知辭退你的，你還可以要求他們給你補(bǔ)償一個(gè)工資數(shù)
2022-03-27 15,340 -
公司辭退員工，需要哪些證據(jù)
按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無(wú)故辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償：工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資，以此類推，無(wú)故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。如果簽訂了勞動(dòng)合同的，可以直接將勞
2022-04-21 15,340 -
被公司辭退需要什么證據(jù)
【法律意見(jiàn)】員工并不需要什么證據(jù)，只要有證據(jù)證明是被單位辭退的，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)索取賠償。此時(shí)單位就需要提供證據(jù)證明是合法辭退，如果單位不能提供合法辭退的證明。那么就會(huì)按照違法辭退支付員
2022-03-13 15,340 -
員工被辭退需要哪些證據(jù)
員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書，同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入
2022-04-01 15,340
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遺產(chǎn)官司需要哪些證據(jù)遺產(chǎn)官司需要的證據(jù)有： 被繼承人死亡的證明書。 被繼承人生前的戶籍、居住、死亡和主要遺產(chǎn)具體都在什么地方。 被繼承人遺產(chǎn)的種類、數(shù)量、金額、遺產(chǎn)由誰(shuí)占有、使用、收益、保管的證明材料，如遺產(chǎn)清單、產(chǎn)權(quán)證書、發(fā)貨票、證人證言等。 被繼承人生前婚
586 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工
895 2022.07.25
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