勞動(dòng)爭議仲裁申請材料
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仲裁申請材料: 1、申請書。申請書一式三份,遞交委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí),申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。 2、明。申請人是勞動(dòng)者的,應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的,還應(yīng)提交授權(quán)及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應(yīng)攜帶單位副本,并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。 4、被申請人身份證明。申請人在申請時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請材料包括書面仲裁申請,被申請人人數(shù)提交副本以及申請人本人的身份證,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等事項(xiàng)。
勞動(dòng)爭議仲裁申請程序: 1、勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)書面提出勞動(dòng)仲裁申請; 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理申請并進(jìn)行仲裁; 3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。 需要的材料包括仲裁申請書以及證據(jù)等材料。
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勞動(dòng)爭議仲裁申請有哪些材料?
1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書; 2、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書時(shí),還應(yīng)附交下列材料:勞動(dòng)合同、工資支付憑證、工作證件、身份證件或退工證明等材料;單位當(dāng)事人提交單位營業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書副本及單位法定代表人證明材料; 3、當(dāng)事人及被訴人的身份證明
2020.08.14 215 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議申請需要哪些材料
目前,勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動(dòng)者需要在從辭職那天算起的一年時(shí)間內(nèi),向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局,
2020.05.21 247 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請程序及所需材料
勞動(dòng)爭議仲裁申請程序是勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。 勞動(dòng)爭議仲裁申請所需材料有: 1.申請書; 2.本人身份證明并提交復(fù)印件;
2020.11.15 155
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申請勞動(dòng)爭議仲裁需要提供哪些材料,勞動(dòng)仲裁材料
申請勞動(dòng)仲裁所需要的材料如下: (1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表; (2)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供; (3)申請人身份證明復(fù)印件; (4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請材料怎么寫?
勞動(dòng)仲裁申請中只有一個(gè)注意事項(xiàng),即明確寫出要求,如周六、周日加班費(fèi);仲裁裁決被申請人返還扣留申請人的檔案;請求確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系;其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請材料
申請人為員工,需要以下材料:1。勞動(dòng)仲裁申請(詳細(xì)說明申請事項(xiàng)的事實(shí)原因,一式兩份或根據(jù)申請人人數(shù)提供;2。申請人的身份證明和復(fù)印件;3。有委托代理人的,應(yīng)當(dāng)面對面簽署并提交授權(quán)委托書,注明委托事項(xiàng),
2021-12-24 15,340 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁的申請材料有哪些
1、申請書。 申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時(shí),申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。
2022-05-20 15,340
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17