勞動關(guān)系勞動仲裁需要多久能確定勞動關(guān)系
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申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書動仲裁60天內(nèi)結(jié)案
勞動仲裁確定勞動關(guān)系一般要四十五日天，因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了，勞動仲裁的審理時間是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.12.04 258 -
勞動仲裁確立勞動關(guān)系需要多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院
2020.04.26 180 -
勞動仲裁確定勞動關(guān)系得多久仲裁確定勞動關(guān)系不超過45日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)
2020.01.03 321
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勞動仲裁確定勞動關(guān)系要多久
提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成委會下達(dá)裁決書;60天內(nèi)結(jié)案?！吨腥A人民共和國》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效
2022-09-04 15,340 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系需要多久
1、通過勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，一般需要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。 2、案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請
2022-06-26 15,340 -
勞動仲裁確立勞動關(guān)系需要多久
1、當(dāng)事人通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，一般需要四十五日，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)作出裁決。 2、需要延長的，延長的期限不得超過十五日。當(dāng)事人對裁決不服的可以自收到裁決之日起十五
2022-06-03 15,340 -
勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系要多久
1、應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對裁決不服的可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)提起訴訟，法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，可以延長六
2022-06-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,059 2022.06.15
