企業(yè)開除試用期員工是否要給予經濟補償
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辭退試用期員工應給予經濟補償，但具有一定的前提。試用期員工“被迫離職”的、用人單位向試用期員工提出解約動議雙方協(xié)商一致解除勞動合同的、用人單位非過失性解約的，用人單位應當支付經濟補償。
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被辭退試用期員工需要給予經濟補償嗎試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同，用人單位同樣應支付經濟補償。 1、試用期員工“被迫離職”的； 2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解約的；等等。
2020.03.15 287 -
試用期內被辭退，員工給予經濟補償嗎？勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。如果用人單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合
2020.09.06 320 -
企業(yè)員工解散如何給予經濟補償？公司解散，應當按照下列標準來給員工經濟補償：員工在公司每工作一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付給員工半個月的工資。
2020.01.02 139
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公司開除試用期員工是否要給予經濟補償
公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙粭l：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形
2022-05-13 15,340 -
用人單位開除試用期員工是否要給予經濟補償
1.用人單位開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金。 2.《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第
2022-05-31 15,340 -
對企業(yè)亂開除員工是否應給予經濟補償有何規(guī)定?
企業(yè)不可隨便開除員工的員工可以提起勞動仲裁
2022-10-27 15,340 -
公司試用期開除員工是否應該給予補償？
公司開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的，應當向員工支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诙粭l：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形
2022-06-30 15,340
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公司在試用期開除員工有經濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關系的，應該按照經濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
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企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,024 2022.04.17
