孕期沒過試用期會被辭退嗎
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懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的還可以到有管轄權的法院起訴。
試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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試用期沒過被辭退會賠工資嗎勞動者試用期沒過就被辭退，如果已經正常付出了勞動的，單位會支付工資。工資一般應當在單位與其解約或者終止勞動合同時一次性結清；若雙方另有約定的，則按其約定來支付。
2020.08.05 160 -
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沒過試用期被辭退賠償試用期內，除了用人單位不需要按照《勞動合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經濟賠償外，其他情況因解除原因而異，賠償方式不同。 1、雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在單位工作的年限，按照全年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。不少于六個月或者
2022.04.12 5,452
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試用期懷孕會被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-08-11 15,340 -
孕婦沒過試用期能辭退嗎?
1、《勞動法》規(guī)定：若是勞動者的過錯，可予以辭退。2、勞動者沒有過錯的情況下，是不能辭退的。3、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女工在孕期、產假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。
2022-07-22 15,340 -
孕婦試用期內會被辭退嗎？
懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
2022-07-25 15,340 -
試用期沒過可以被辭退嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定：試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動關系不用賠償（前提條件就是要證明員工如何不符合錄用條件），如單位沒有證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，那么就是屬于違法解除，
2022-04-06 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,999 2022.04.17
