勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作
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勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
不合法。所以說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
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勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
2020.12.27 338 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形較為普遍。此時(shí)如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者能否向用人單位主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)
2020.02.14 322 -
合同到期繼續(xù)工作沒(méi)續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時(shí)候，
2020.04.19 235
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。 用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后雖沒(méi)有續(xù)簽但繼續(xù)工作
但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。”根據(jù)這些規(guī)定，你的勞動(dòng)合同到期后雖然沒(méi)有續(xù)簽，但你仍然在原公司繼續(xù)工作，就表明你和單位雙方默示了協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同，你們之間的勞
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)用工
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的屬違法，應(yīng)從勞動(dòng)合同期滿第二個(gè)月起至不滿一年，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽書面勞動(dòng)合同滿一年，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人
2022-03-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒(méi)有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無(wú)需補(bǔ)償，
3,751 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17
