公司無故辭退員工的具體是怎樣賠償?shù)?/h1>
2022-04-21 15:49
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。
當遇到員工無過錯，公司單方解除勞動關(guān)系的情況，員工可以向公司主張經(jīng)濟補償金。如果單位不給予賠償，可去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者委托律師提請勞動仲裁。
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公司無故辭退員工該的賠償標準是怎樣的公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照下列標準賠償勞動者： 一、按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資的標準賠償勞動者。 二、如果勞動者在單位工作超過半年但不滿一年的，則支付兩個月的工作。 三、如果勞動者在單位工作不滿半年
2021.04.20 142 -
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公司無故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.06.10 209
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公司無故辭退員工怎樣賠償
若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用
2022-03-22 15,340 -
員工無故辭退公司怎樣賠償？
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你
2022-04-05 15,340 -
公司無故辭退員工, 怎樣賠償?
1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
2022-04-25 15,340 -
公司無故辭退員工的賠償
公司無故解雇員工，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。公司無故解雇員工的，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當支付賠償金。
2021-12-20 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應(yīng)當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17
