沒(méi)簽勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有效
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公司未簽訂勞動(dòng)合同賠付雙倍工資的時(shí)效性是多久，按照勞動(dòng)法條例 回答你的提問(wèn)：用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，次日為仲裁時(shí)效的起算日 一，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 1，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。、“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 2，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，次日為仲裁時(shí)效的起算日。
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大家代簽勞動(dòng)合同如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么代簽的勞動(dòng)合同是有效的。 反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。
沒(méi)公章的勞動(dòng)合同無(wú)效，但由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的有效。公章是單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時(shí)成立生效，簽字與蓋章具有同等的法律效力。
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有工資？試用期一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的有工資。試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，支付雙倍工資一般不超過(guò)
2020.09.07 537 -
勞動(dòng)合同附件到底有沒(méi)有法律效力勞動(dòng)合同附件如果符合法定生效要件就有法律效力。如果勞動(dòng)合同的附件是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法訂立的，并且雙方在附件的文本上簽字或者蓋章的，該附件對(duì)雙方均具有法律效力。
2020.10.25 137 -
代簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有效代簽勞動(dòng)合同如果經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的。 反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。
2020.05.23 121
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有效
1、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同如果是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)依法協(xié)商一致后簽訂的，有效。雙方可以及時(shí)補(bǔ)簽合同，約定清楚勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等重要的事項(xiàng)。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章到底有沒(méi)有效
沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同是否有效需要根據(jù)實(shí)際情況確定，如果沒(méi)有蓋章但是有公司法人代表簽字，那么是不能認(rèn)定為無(wú)效合同的。如果勞動(dòng)合同上面既沒(méi)有蓋章頁(yè)沒(méi)有公司法人代表簽字，那么應(yīng)該認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后到底有沒(méi)有效
勞動(dòng)和單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，約定合同的期限，合同到期效力是自然終止的。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他
2022-05-04 15,340 -
沒(méi)有真名簽合同到底有沒(méi)有效？
1、沒(méi)用真名簽合同滿足下列條件就是有效的：合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；合同雙方意思表示真實(shí)；合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和公序良俗；合同的形式符合法律規(guī)定的要求；法定其他有效條件等。 2、法律依據(jù)： 《
2022-11-11 15,340
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,482 2022.05.11
