女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動合同嗎
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
在三期內(nèi)用人單位不能解除女員工的勞動合同。此處的三期指的是孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。我國《勞動合同法》中明文規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。同時還應對處于三期內(nèi)的女職工實施相應的特殊保護。
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