讓新員工簽的同意自愿不讓公司交保險(xiǎn)合法嗎
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不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門，或者申請勞動(dòng)仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動(dòng)者自動(dòng)放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動(dòng)者簽下這樣的協(xié)議或文書，也是沒有效力的。
用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，是對原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭議，可申請勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
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企業(yè)讓員工簽自愿放棄社保合法嗎單位讓簽自愿放棄社保違法。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。用人單位為員工繳納社保是一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，單
2020.05.03 9,632 -
公司讓員工自愿交社保，但是員工不去交怎么辦？社保員工不可以主張不買。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的。 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.12.30 442 -
公司讓簽自愿放棄工傷傷殘賠償醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人
2020.08.23 592
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公司讓員工不簽合同合法嗎
公司這么操作是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的措施，這樣做以后員工離職公司也能省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。是不合法的，但是合同一旦簽了就合法了，以后您也很難主張權(quán)利了。取決于您，您可以一是選擇不與外包公司簽訂勞動(dòng)合同，仍要求和
2022-03-20 15,340 -
公司讓員工重新簽合同違法嗎?
用人單位硬性要求重新簽訂勞動(dòng)合同，是對原勞動(dòng)合同的違法解除或終止，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭議，可申請勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
2021-12-15 15,340 -
讓簽了自愿不交社保的合同還能有辦法讓公司給我補(bǔ)交之前的嗎
1未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；2違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)發(fā)工資；3未繳養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)的賠償。
2022-10-16 15,340 -
公司不讓員工簽合同違法嗎
這是違法的，合同未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)是無效的，如果損害你們的權(quán)益可以向勞動(dòng)監(jiān)察局投訴，你們工作多久了呢？公司是否告知你們簽訂合同呢？你描述的內(nèi)容比較少，我無法給你準(zhǔn)確判斷，建議你來電說說詳細(xì)情況，方便我
2022-03-23 15,340
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00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,330 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
00:57
公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資
3,768 2022.05.11
