勞動(dòng)爭議調(diào)解終結(jié)的情形概述
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解終結(jié)的情形有以下幾種： （1）種經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)。 （2）未達(dá)成調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，調(diào)解終結(jié)。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
（1）種經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)。 （2）未達(dá)成調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，調(diào)解終結(jié)。
勞動(dòng)爭議可以調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
-
勞動(dòng)爭議案件一裁終局的情形勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一裁終裁局的情形包括爭議金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議和工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
2020.04.05 206 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解法我講一下勞動(dòng)爭議調(diào)解程序， 一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。 二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。 三、開展調(diào)解。調(diào)解委員
2020.04.23 238 -
哪些情形下可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解以下勞動(dòng)爭議可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)
2020.06.10 444
-
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解終結(jié)的情形
簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解終結(jié)的情形有以下幾種： （1）種經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)。 （2）未達(dá)成調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的，調(diào)解終結(jié)。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解法一裁終局的情況
可否一裁終局要根據(jù)申請的總金額多少及申請事項(xiàng)決定?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條限定：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有限定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)爭議一裁終局的情形
根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動(dòng)爭議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形
勞動(dòng)仲裁調(diào)解終止的情形： 一般情況下，調(diào)解程序在下列情形下終止： 1、當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁庭制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方簽署后，調(diào)解程序終止； 2、一方或雙方當(dāng)事人明確表示拒絕調(diào)解的，調(diào)解
2022-03-21 15,340
-
01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
