沒簽勞動合同會獲得哪些賠償
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沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標準給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。
勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償的，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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企業(yè)未簽訂勞動合同能獲得哪些賠償企業(yè)未簽訂勞動合同的賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工
2020.04.07 226 -
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沒有簽訂勞動合同可以獲得賠償嗎可以。沒簽勞動合同的賠償可以獲得，國家法律明確規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，如果在規(guī)定的時間內用人單位不簽訂勞動合同，則勞動者有權要求其每月支付二倍的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一
2020.12.27 311
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沒簽勞動合同怎么獲得賠償
未簽勞動合同有賠償，未簽訂勞動合同，工作第二個月至一年內雙倍工資，一般可以主張計算11個月工資，但要注意一年仲裁時效問題。勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵
2021-10-21 15,340 -
沒簽勞動合同可以獲得賠償嗎
好的。沒有在勞動合同上簽字雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情況的用人單位需要向勞動者支付雙倍的工資。如果使用者從雇傭日起一個月以上沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則應向勞動者每月支付雙倍的工資。
2021-10-19 15,340 -
沒有簽勞動合同如何獲得賠償
根據勞動合同法九十三條：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同如何能獲得賠償
用人單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起
2022-05-10 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,241 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,985 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17
