合同到期直接走可以嗎？
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是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可以分為固定期限勞動合同跟無固定期限勞動合同。勞動合同到期后，如果勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，意味著雙方勞動關(guān)系終止。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動合時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形，如果沒有續(xù)約，用人單位可以提前安排工作交接，沒有規(guī)定對于這個情形需要提前三十日告知用人單位的義務(wù)。
勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，當(dāng)事人可以直接離開。勞動合同的期滿是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止，只要合同中沒有事先通知勞動者的協(xié)議，勞動者就沒有義務(wù)提前30天通知用人單位，只要辦理離職手續(xù)。
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合同到期直接走，可以嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同到期直接走是可以的。因為在現(xiàn)實生活中，合同到期之前30日，公司會與當(dāng)事人進(jìn)行合同相應(yīng)的討論事項，對于同人單位未如此做的情形，是違反法律的，等合同到期是可以直接走人的。
2020.09.01 364 -
合同到期直接走可以嗎合同到期可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2020.07.13 184 -
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合同到期可以直接走嗎？
合同到期未續(xù)簽?zāi)苤苯幼?，但是?yīng)當(dāng)辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動
2021-12-26 15,340 -
合同到期可以直接走人嗎
勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職
2022-05-19 15,340 -
合同到期可以直接走人嗎？
勞動合同到期可以直接離開。勞動合同到期是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止。只要合同中沒有規(guī)定勞動者需要提前通知，勞動者就沒有義務(wù)提前30天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以
2021-11-19 15,340 -
合同到期了直接走可以嗎
1、合同到期后可以立即走人。2、勞動合同到期是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定勞動者必須事先通知，勞動者就沒有30天前通知勞動者的義務(wù)。3、這是使用者自身在勞動合同管理上不足，使
2021-10-01 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,278 2022.04.17
