合同到期可以直接走人嗎？
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根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形，如果沒有續(xù)約，用人單位可以提前安排工作交接，沒有規(guī)定對于這個情形需要提前三十日告知用人單位的義務。
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合同到期直接走，可以嗎根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于合同到期直接走是可以的。因為在現(xiàn)實生活中，合同到期之前30日，公司會與當事人進行合同相應的討論事項，對于同人單位未如此做的情形，是違反法律的，等合同到期是可以直接走人的。
2020.09.01 364 -
合同到期直接走可以嗎合同到期可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
2020.07.13 184 -
合同到期直接走可以嗎勞動合同期滿后，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，當事人可以直接離開。勞動合同的期滿是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止，只要合同中沒有事先通知勞動者的協(xié)議，勞動者就沒有義務提前30天通知用人單位，只要他們辦理離職手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定
2022.04.12 1,946
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合同到期可以直接走人嗎
勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。只要辦理離職
2022-05-19 15,340 -
合同到期沒到期可以直接走人嗎?
合同到期后可以直接離開。勞動合同到期是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止。合同已自然終止。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知，勞動者就沒有義務提前30天通知用人單位。
2021-12-26 15,340 -
合同到期直接走可以嗎？
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同可以分為固定期限勞動合同跟無固定期限勞動合同。勞動合同到期后，如果勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，意味著雙方勞動關系終止。此
2022-09-07 15,340 -
合同到期可以直接走嗎？
合同到期未續(xù)簽能直接走，但是應當辦理工作交接。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動
2021-12-26 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17
