合同到期沒到期可以直接走人嗎?
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期屬于勞動合同終止的情形，如果沒有續(xù)約，用人單位可以提前安排工作交接，沒有規(guī)定對于這個情形需要提前三十日告知用人單位的義務(wù)。
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合同到期直接走，可以嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同到期直接走是可以的。因為在現(xiàn)實生活中，合同到期之前30日，公司會與當(dāng)事人進行合同相應(yīng)的討論事項，對于同人單位未如此做的情形，是違反法律的，等合同到期是可以直接走人的。
2020.09.01 364 -
合同到期直接走可以嗎合同到期可以直接走。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2020.07.13 184 -
合同到期沒續(xù)簽可以直接走人嗎合同到期員工不續(xù)簽可以走人。法律上規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
2020.01.20 2,069
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合同到期可以直接走人嗎？
勞動合同到期可以直接離開。勞動合同到期是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的終止。只要合同中沒有規(guī)定勞動者需要提前通知，勞動者就沒有義務(wù)提前30天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者可以
2021-11-19 15,340 -
合同到期可以直接走人嗎
勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職
2022-05-19 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽可以直接走人嗎
合同到期員工不續(xù)簽可以走人。法律上規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接走人的。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提
2021-12-15 15,340 -
合同到期直接走可以嗎？
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同可以分為固定期限勞動合同跟無固定期限勞動合同。勞動合同到期后，如果勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同的話，意味著雙方勞動關(guān)系終止。此
2022-09-07 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,773 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17
