勞動合同到期終止，不需要再通過辭職解除勞動合同，也不能直接走人。 第一，辭職屬于勞動合同解決的方法之一，而勞動合同到期終止與解除不同。勞動合同終止即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 勞動合同解除指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?第二，勞動者通過辭職解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 第三，無論是解除勞動合同還是終止勞動合同，勞動者都不能直接走人，應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 勞動合同到期終止不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 最后，勞動者違法解除或者終止勞動合同的，造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額的。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資，不得有克扣或者無故拖欠勞動者的工資的行為。